(资料图)

字节跳动的张一鸣，在创业初期也曾遭遇过招聘困境。翻到他早期的微博，可以看到他为了招人，绝对是全力以赴。

在北京的大雪天，张一鸣仍然心系招人大业，写道：“冰天雪地、一丝不挂、720 度向前翻腾三周半诚心跪求：高级 UI 设计师、够细心、有洁癖、有 sense。”

雾霾最重的日子，张一鸣说：“披星戴月，穿过雾霾去面试候选人。”

总结这么多年的招人历程，张一鸣直言：“从 2015 年初到年底，今日头条员工从 300 多一下增长到 1300 多，肯定不都是我亲自招来的，但还是有不少我亲自沟通的。如今我最多的夜归也是去见候选人，有时候甚至从下午聊到凌晨。我相信并不是每个 CEO 都是好的 HR，但我自己在努力做一个认真诚恳的 HR，披星戴月，穿过雾霾去见面试候选人。”

正如张一鸣所言，对于许多创业企业的1号位而言，最重要的管理工作就是招聘，招聘成果决企业战略的成败。

然而，在很多尖端技术领域，即便是亲力亲为仍然可能会面临招聘困境。

脉脉「饱和式精准营销」解决方案依托于脉脉的中高端人才库资源，借助地域、年龄、性别、学历、消费水平、行业、公司、工种、职级、求职阶段和工作经验11大人才标签，精准圈定垂直行业中高端人才，并通过开屏、app消息推送等黄金展位，在投放期内360度超饱和、全场景覆盖目标人群，积极展示企业优势，精准触达目标人群，不但能高效提升招聘成功率，还能实现企业声量提升、认知强化、商机获取等目标。

针对中小型的创业企业，脉脉「饱和式精准营销」可以完成网罗人才和甄选人才的任务，以最小的成本突破招聘困境。人才招聘始终是企业发展的重中之重，如果在企业知名度、薪资福利待遇等方面，无法与同行拉开差距，那么脉脉的「饱和式精准营销」或许可以成为网罗人才的杀手锏，投入低、强转化，助力企业管理者逆袭人才争夺之战。

本文来源：财经报道网

关键词：